De acordo com José Carlos Martins, do Sindicato dos Enfermeiros Portugueses (SEP), a greve de dois dias vai realizar-se como protesto contra a ausência de uma proposta reformulada do Ministério da Saúde para a reestruturação da carreira destes profissionais.
O principal reflexo da greve deverá ser a paralisação dos serviços não urgentes nos hospitais e centros de saúde.
A precariedade no sector da saúde é um verdadeiro flagelo social!
Os quadros de pessoal de muitas instituições apresentam diversas realidades problemáticas: alguns estão insuficientemente dotados face às necessidades, outros têm graves carências de pessoal.
As instituições não têm admitido o número de profissionais necessários ao regular funcionamento dos serviços, ao invés, têm abusado do esforço sobre-humano dos mesmos enfermeiros, que diariamente fazem face à extrema carência, cumprindo milhares de horas para além do seu horário de trabalho.
É preciso relembrar que estes enfermeiros, a quem não se pode exigir mais, e que cumprem com zelo e responsabilidade a função social a que o Estado está obrigado, prestam cuidados de saúde, ironicamente, em condições precárias de segurança, higiene e saúde no trabalho.
Para além de tudo isto, os serviços têm ainda a desonestidade de dificultar o pagamento de trabalho extraordinário (realizado por necessidade de serviço), bem com o gozo de feriados e folgas de compensação.
Faltam no País muitos milhares de enfermeiros, mais de 36 mil, de acordo com o Sistema de Classificação de Doentes (e note-se que este sistema não existe em todos os hospitais) e, de acordo com o número de horas extraordinárias realizadas, acrescendo ainda o indicador, segundo o Organização Mundial de Saúde e a Ordem do Enfermeiros, para a área dos Cuidados de Saúde Primários, de 1 enf / 300 famílias.
Pelos Enfermeiros e pelos doentes, é importante apoiar esta causa...
1 comentário:
O porquê da insatisfação da classe:
A regra de reposicionamento remuneratório é 10/10 e não 5/5 que depende de dotação orçamental que nunca houve nem vai haver, ou seja eu que ganho 1020, só daqui a 10 anos tenho a alteração de posição para os 1201, mas se me despedir e voltar a entrar já entro com 1201 e daqui a 10 anos passo para 1407. E desde quando as especialidades dão competências de gestão? Se eu tiver uma Pós-Graduação, Doutoramento, Mestrado ou qualquer especialização em Gestão, não serve para nada, mas se for Especialista de Saúde Mental ou Reabilitação já serve?
E os Enfermeiros que não exercem dentro do SNS, como os das Autarquias? E os que não estão na prestação de cuidados e exercem funções de Técnico Superior por exemplo na Administração Pública? E os das Forças Armadas? E os das Forças Policiais? E os do INEM, Bombeiros e dos serviços de Protecção Civil? E todas as Licenciaturas dão acesso à carreira de Oficial das FA, EXEPTO ENFERMAGEM? E se for Assistente Social ou Psicólogo posso chegar ao topo da carreira, mas sendo Enfermeiro tenho que tirar uma Especialidade (pago eu com o meu ordenado de 1020), ter 15 anos de carreira e esperar que abra um concurso? E qual é o impacto da formação pós-académica na progressão remuneratória?
E as unidades de Oncologia deixaram de ser penosas?
Afinal o que é que a carreira tem de especial exepto os vencimentos que são inferiores e a progressão que é quase impossivel?
O meu recibo de ordenado vai dizer Técnico Superior-Enfermeiro como o dos Médicos, Psicólogos, Sociólogos, Arquitectos, etc...?
E já alguém reparou que além de não progredirmos para a nova tabela remuneratória, passamos a ganhar as horas de qualidade a 25%?
E as 42 horas, acabam?
50 anos (se for de 5/5, o mais provavél é serem 100 anos) para chegar à posição 44?
E os Enfermeiros não têm assento no CA? Eu e a minha esposa juntos vamos perder cerca de 400 Euros no final do mês a partir de agora, tenho duas filhas pequenas, ando à procura dos tão famosos "duplos", sabem o que consegui arranjar? No LIDL a repôr prateleiras, e estou agradecido pelo menos é mais algum dinheiro?
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